La supervivencia de los más codiciosos

Si se le dijera a alguien de la década de 1970 que algún día celebraríamos que los ejecutivos ganaran seis mil veces más que sus trabajadores, y al mismo tiempo confiáramos en que estas mismas personas resolvieran la desigualdad, probablemente se pensaría que se está describiendo una novela distópica. Sin embargo, aquí estamos, no solo tolerando, sino votando activamente a favor de este acuerdo. Este ensayo reciente de la economista Katie Jgln, «La supervivencia de los más codiciosos», describe con precisión cómo llegamos a este punto de «síndrome de Estocolmo económico colectivo». En la década de 1970, los directores ejecutivos estadounidenses ganaban aproximadamente entre 20 y 30 veces el salario promedio de un trabajador. Para 2021, esa proporción se había disparado a la proporción 400 a 1, con algunas empresas alcanzando niveles realmente grotescos.

Artículo completo: Survival of the Greediest
https://thenoosphere.substack.com/p/survival-of-the-greediest

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